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Comment recruter un bon talent ?

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  • Maîtrise des technologies clés
  • Expérience en gestion de projet et livraison de solutions.
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Évaluez l’expérience concrète
  • Analyse des projets (GitHub, open-source, expériences).
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Cherchez des soft skills essentielles
  • Esprit d’équipe, adaptabilité et veille technologique.
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Vérifiez la capacité d’apprentissage
  • Curiosité et apprentissage continu
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Évaluez les technologies spécifiques nécessaires au poste et l’expérience du candidat dans des projets réussis, en vous concentrant sur les résultats obtenus et les compétences techniques.

La collaboration est essentielle dans la tech. Un bon candidat doit être capable de travailler efficacement avec d’autres départements et de contribuer au succès collectif.

Recherchez des candidats curieux, motivés pour apprendre et s’adapter rapidement aux nouvelles technologies, en particulier celles qui sont cruciales pour l’entreprise.

Les technologies évoluent constamment. Un bon candidat doit être engagé dans son développement professionnel et prêt à adopter de nouvelles compétences pour rester compétitif.

Comment fonctionne un développeur mobile ?

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